Durabilité

L'hygiène pour tous

"Une personne sur trois vit sans installations sanitaires. Cela entraîne des maladies et des décès inutiles. Bien que des progrès considérables aient été réalisés en matière d'accès à l'eau potable, le manque d'installations sanitaires compromet ces avancées. En fournissant des équipements abordables et en éduquant aux mesures d'hygiène, nous pouvons éviter ces souffrances inutiles et ces pertes de vies humaines. [...] D'ici 2030, assurer l'accès de tous à un assainissement et à une hygiène adéquats et équitables et mettre fin à la défécation à l'air libre" Objectifs de développement durable

Sur le lieu de travail

Au sein de Separett, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au centre de nos préoccupations, et les collaborateurs eux-mêmes ont élaboré un "code de conduite" pour la collaboration et l'interaction quotidiennes au sein de l'entreprise. Lisez ici nos objectifs communs et notre code de conduite

Industrie de validation des compétences

Quand les collaborateurs se développent, nos produits se développent et la qualité de notre livraison augmente. Cela se traduit par des clients plus satisfaits et une augmentation du chiffre d'affaires. Si vous ne considérez que la dernière ligne, il peut sembler coûteux de vérifier les compétences et les capacités de vos employés. En réalité, c'est le contraire. Une entreprise ne peut pas se permettre de manquer de compétences. Mon conseil est le suivant : 'N'achetez pas cette machine supplémentaire, mais investissez plutôt dans vos collaborateurs' - Mikael, CEO de Separett Lisez ici l'interview complète de Mikael

Environnement de travail &amp ; santé
Voici des exemples d'avantages auxquels tous les collaborateurs de Separett en Suède ont droit : - Allocation de bien-être et possibilité de faire de l'exercice 1 h / semaine pendant les heures de travail - Accès à la salle de sport, au sauna et à la douche. - Temps commun pour le petit déjeuner et le café de l'après-midi pendant les heures de travail - Possibilité de donner son sang pendant les heures de travail - Bilan de santé périodique financé par Separett - Versement d'une participation aux bénéfices - Dialogue continu 'Time for me' avec le chef d'équipe pour suivre le bien-être et les objectifs de chacun

Égalité &amp ; Diversité
Pour nous, chez Separett, la diversité et l'égalité vont de soi - nous accueillons tout le monde. Notre dernier recrutement pour l'équipe de Separett a été effectué en collaboration avec "Make room for", une initiative de l'Agence suédoise pour l'emploi qui aide les personnes handicapées à trouver un emploi.

LOTS® comme outil
LOTS® st un outil et un processus de développement des cadres, des équipes et des entreprises qui nous aident à penser et à agir durablement de l'extérieur vers l'intérieur et de l'intérieur vers l'extérieur. LOTS® est depuis longtemps l'étoile directrice du parcours réussi de Separett, dont le PDG Mikael est un coach certifié LOTS®. Tous les différents départements de Separett passent chaque année par une LOTS® afin d'élaborer un plan qui sera suivi au cours de l'année.

Innovation

Nous croyons en l'innovation et le développement continus pour atteindre nos objectifs communs. En 2015, Separett a transféré ses activités de Skinnebo, Gislaved à Värnamo, à un jet de pierre de la route européenne E4. Cette décision a été prise pour pouvoir recruter des compétences et se rapprocher de plusieurs universités et écoles supérieures afin de promouvoir l'innovation.

Aujourd'hui, nous sommes très fiers de notre étroite collaboration avec, entre autres, le campus de Värnamo et la Jönköping International Business School, où nous intégrons souvent des étudiants du monde entier à la recherche de nouvelles façons de penser et de nous préparer aux défis futurs.

Un exemple en est la semaine TED (Technology Economy Design) sur le campus de Värnamo, une collaboration internationale entre Separett, l'université de Jönköping, l'Indian Institute of Technology à Guwahati et le Sami Shamoon College of Engineering en Israël. Pendant une semaine, les étudiants ont eu pour mission de développer de nouvelles toilettes sans eau en se concentrant sur les utilisateurs des régions pauvres du monde.