Onze visie is om met onze waterloze toiletoplossingen bij te dragen aan de verbetering van de levenskwaliteit van veel mensen. Dit is de filosofie van ons bedrijf, die tot uiting komt in alles wat we doen. Dankzij onze snelle, wereldwijde uitbreiding kunnen we meer investeren in de toekomstige ontwikkeling van producten die specifiek zijn ontworpen voor de delen van de wereld waar de behoefte aan onze producten het grootst is.
Onze samenwerking zonder winstoogmerk met de organisatie SANIMA, die zich inzet voor betere sanitaire voorzieningen in Lima, Peru
Sanitation for All
"Een op de drie mensen leeft zonder sanitaire voorzieningen. Dit leidt tot onnodige ziekte en dood. Hoewel er grote vooruitgang is geboekt bij de toegang tot veilig drinkwater, ondermijnt het gebrek aan sanitaire voorzieningen deze vooruitgang. Door betaalbare apparatuur te verstrekken en voorlichting te geven over hygiënische maatregelen kunnen we dit onnodige lijden en verlies van levens voorkomen. [Tegen 2030 moet iedereen toegang hebben tot adequate en billijke sanitaire voorzieningen en hygiëne en moet open defecatie worden beëindigd."Doelstellingen voor duurzame ontwikkeling
Doel 6.2 - Een einde maken aan open riolering en toegang bieden tot sanitaire voorzieningen en hygiëne
Separett CEO en COO bezoeken eerste installaties in China
Lima, Peru: Samen met de organisatie SANIMA is Separett in Peru
Sucre, Bolivia: Samen met de organisatie SNV is Separett in Bolivia
Op de werkvloer
Bij Separett stellen we het welzijn van onze werknemers voorop, waarbij de werknemers zelf een "gedragscode" hebben ontwikkeld voor de dagelijkse samenwerking en interactie binnen het bedrijf. Lees hier onze gemeenschappelijke doelen en gedragscode
Competentie-validerende industrie
Als werknemers zich ontwikkelen, ontwikkelen onze producten zich en neemt de kwaliteit van onze levering toe. Dit leidt tot blijere klanten en een stijging van de omzet. Als u alleen naar de laatste regel kijkt, kan het duur lijken om de competenties en vaardigheden van uw medewerkers te herzien. In feite is het tegendeel het geval. Een bedrijf kan zich geen gebrek aan vaardigheden veroorloven. Mijn advies is: "Koop niet die extra machine, maar investeer in je mensen!" - Separett CEO Mikael Lees het volledige interview met Mikael hier
Werkomgeving & Gezondheid
De volgende zijn voorbeelden van voordelen waar alle werknemers van Separett in Zweden recht op hebben: - Wellnessvergoeding en de mogelijkheid om 1 uur per week te sporten tijdens werktijd - Toegang tot fitnessruimte, sauna en douche. - Gedeelde tijd voor ontbijt en koffie tijdens werktijd - Mogelijkheid om bloed te doneren tijdens werktijd - Terugkerende gezondheidscontrole gefinancierd door Separett - Winstdeling - Voortdurende 'tijd voor mij' dialogen met de teamleider om het welzijn en de doelen van het individu op te volgen
Gelijkheid & Diversiteit
Voor ons bij Separett zijn diversiteit en gelijkheid vanzelfsprekend - we verwelkomen iedereen. Onze recente werving voor het Separett-team gebeurde samen met "Make room for", een initiatief van de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening dat mensen met een handicap aan een baan helpt.
LOTS® als hulpmiddel
LOTS® st een instrument en proces voor het ontwikkelen van leiders, teams en bedrijven die ons helpen duurzaam te denken en te handelen van buiten naar binnen en van binnen naar buiten. LOTS® is al lange tijd de leidraad voor de succesvolle reis van Separett, waar CEO Mikael een gecertificeerde LOTS® coach is. Alle verschillende afdelingen bij Separett doorlopen jaarlijks een LOTS® om met een plan te komen dat gedurende het jaar kan worden opgevolgd.
Innovatie
Wij geloven in continue innovatie en ontwikkeling om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken. In 2015 verhuisde Separett zijn activiteiten van Skinnebo in Gislaved naar Värnamo, op een steenworp afstand van de Europese weg E4. Deze beslissing werd genomen om competenties te kunnen werven en dichter bij verschillende universiteiten en hogescholen te zijn om innovatie te stimuleren.
Heden ten dage zijn we erg trots op onze nauwe samenwerking met onder andere Campus Värnamo en Jönköping International Business School, waar we vaak studenten van over de hele wereld bij betrekken op zoek naar nieuwe manieren van denken en ons voorbereiden op toekomstige uitdagingen.
Een voorbeeld hiervan is de TED-week (Technology Economy Design) op Campus Värnamo, een internationale samenwerking tussen Separett, Jönköping University, Indian Institute of Technology in Guwahati en Sami Shamoon College of Engineering in Israël. Gedurende een week kregen de studenten de opdracht een nieuw waterloos toilet te ontwikkelen met de nadruk op gebruikers in arme gebieden in de wereld.
JU-studenten winnen opstelwedstrijd met marktanalyse voor Separett